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力曼進階獎勵制度重點整理 (2024年6月12日更新)

奧托先生

2024年6月6日的力曼進階獎勵制度說明會,對於已經是力曼人的來說,掀起一個討論的風波,看似一個平凡無奇的制度說明會,為什麼會引起這麼大的反應呢?讓我們來看看說明會重點整理。

說明會重點整理

  1. 銷售獎金(個人購買部分),一半獎金發現金,一半會變成力曼幣
  2. 企業家 / 資深經理 / 經理的 %數 全面減少 5%
  3. 董事的獎勵提升
  4. 會員定期購上線及獎勵說明
  5. 力曼人才有的力曼幣

接下來,會為各位說明企業家以下的獎勵制度改變。

各聘階獎勵差異

以下的文字說明,是以舊制對比2024/07/01即將開始的進階獎勵計畫,所得到的差異,文字敘述完之後,會搭配表格說明。

經銷商 10%

  1. 銷售獎金(個人購買)總額 不變,獎金一半變成力曼幣
  2. 銷售獎金(會員購買)總額 不變
  3. 分享獎金(下線差%)總額 不變

經理 25% ->20%

  1. 銷售獎金(個人購買)總額 少5%,獎金一半變成力曼幣
  2. 銷售獎金(會員購買)總額 少5%
  3. 分享獎金(下線差%)總額 對經理不變,對經銷商 少5%

資深經理 30%+5% ->25%+5%

  1. 銷售獎金(個人購買)總額 少5%,獎金一半變成力曼幣
  2. 銷售獎金(會員購買)總額 少5%
  3. 分享獎金(下線差%)總額 對資深經理/經理不變,對經銷商 少5%
  4. 團隊獎金 不變(5%)

企業家 45%->40%

  1. 銷售獎金(個人購買)總額 少5%,獎金一半變成力曼幣
  2. 銷售獎金(會員購買)總額 少5%
  3. 分享獎金(下線差%)總額 對資深經理/經理不變,對經銷商少5%
  4. 企業家分享獎金 不變

總獎勵是上升還是下降?

從以上的差異說明,除了經銷商外,看起來好像少了5%,大家先不用擔心,說明會的後面,新增了一項定期購會員獎勵制度,會額外得到5%力曼購物金,若是能夠達成這個條件,那麼其實總獎勵是上升的,請看下列圖表。

上圖說明了企業家及資深經理的獎勵%數 ,在總獎勵的部分,並未低於舊制度,但是門檻提高了,因為多了一個『10位定期購會員的門檻』,一旦能夠達成,你所獲得的收益是高於舊制度的唷,既然都想長期經營,這點小問題,應該不會是問題吧。

經理位階亦同。

為什麼要推行會員定期購?

畢竟大家都希望力曼成為自己的一輩子事業,業績銷售不穩定,那麼收入就會不穩定,因此若是能夠掌握商品特性,好好服務客人,讓客人定期的使用產品,那麼讓客人願意去定期購買產品,就是一件很重要的事情,特別是保健品,保養品,洗髮精都是日常消耗品,因此週期性購買變得很重要,即使不是直銷,能夠得到定期購買的客人,也是各大企業很希望的事情。

力曼幣是什麼?

這次大家反彈最大的就是原本的自購獎金,一半會變成力曼幣,滿足10位定期購會員條件額外加發的也是力曼幣,那到底力曼幣可以做甚麼?

其實可以解讀 LINE POINT,可以買LINE商城的東西,等同於現金,因此力曼公司正在規劃力曼商城內,可以用力曼幣買的商品,這部分就值得大家期待囉。

結論

整體來看,針對想要好好經營的夥伴們,進階獎勵制度的獎勵價值是高於原本舊制,但提高了門檻,難免會讓大家有點疙瘩,但往好處看,這些都是可以更加長遠的改變,也代表力曼是很認真讓整體經濟得以循環,讓企業可以走得更加長遠,對各位夥伴們也是,所以大家一起加油囉,並一起期待力曼幣可以買的東西囉。

延伸閱讀:輕鬆搞定韓國力曼獎金制度


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