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許多剛離開校門口,二十幾歲至三十歲的年輕人們,玩手遊玩到不吃飯、不睡覺,甚至無法花心思在其他事物上,整顆心都放在破關及裝備升等,盡全力霸服,不成為最高戰不罷休,周圍所有聲音都難影響自己的執念。
建議你給自己一次這樣的努力:對一份工作保有專注感,追求成就感,透徹明白所有累積自己專業的一切。你的這輩子工作要花上三十、五十年,現代人收入趕不上通膨,壓力趕不及社會期待,對於退休的人生排程也逐漸往後。
因此,三十歲以前,從工作找尋屬於自己解決問題的處事風格,用什麼技巧應對關係也變得格外重要。不要讓工作成為日復一日的無聊排程,要像是面對玩手遊的情境一樣,找出個人升等的手感,以專業訣竅當作魔法的施展,你將會有意外的收穫,興奮的成就也能成為工作上的等值回報。
涯職工作好比「打怪」,關關難過關關過
假設,你現在擁有一份喜愛又擅長的工作,這樣短暫的滿足,維持一陣子並沒有太大問題。若是目前你所做的工作不那麼符合期待,也找不到理由可以說服自己,你就得好好拿出「破關」精神來面對!一旦破了一次關,才顯現自己原來有本事完成,胡攪蠻纏的瑣碎事也都可以解決,倘若遇到有興趣或高難度的工作,還會做不好嗎?
面對眼前的困難工作,無論喜愛或厭惡,務必鍛鍊出應對的心志,在使命必達前,得要穩定心性,將情緒擺在一旁,「有頭有尾地完成任務」就必須是你的目標,直到成為最高戰為止。
電影裡,那些有膽識也有本事的特務在臨時接到指示後,便立即出任務,他們都有一個共同點,就是:流血又流汗地使命必達完成不可能的任務,不抗拒、不糾結。這些特務們拚命往前衝,以智慧化解危機,儘管過程艱辛,也以慧眼找尋志同道合的夥伴,完成被指派的危機。職場也一樣,事成後得到自我認同的成就之餘,也有機會被肯定,甚至是加薪、升職,看不到的收獲是處事經驗更加靈活,這些全是先苦後甘的獨家經驗。
初到職場的小白兔:存在感不該只有為了證明「便宜有好貨」?
向主管或發薪老闆商討薪水時,雙方都要一一檢視你曾有的豐功偉業,但你仍得認清自己的人設與立場。例如,你前幾份工作的薪資水平,漲幅的幅度五千元至二萬元都有可能,也可能依照產業屬性及職稱階級,順理成章往上爬升,由菜鳥變成老鳥,甚至坐上管理位階。
在職場中,有一種小白兔長年勤勞努力、配合度極高、態度也順從,身上卻滿滿是代辦交付的便利貼,全是最瑣碎又無產值的屁事,整間公司都想占盡便宜,但主管及老闆卻未曾器重,加薪與升遷都沒有他的事。最難受委屈的就屬這種人,甚至離職的最後一天也不被人尊重。要記住,職場上好人未必會有好報。
職涯一路上處心積慮地安排、計畫,無非就是想讓自己可以擁有「同工同酬」的正比對待。在這之前,如果不提早就定位弄穩心性、明白自身遠程目的地,除了痛苦看待工作日常,就連薪酬都無法突破成長,生活也不會更多憧憬,基於被懷疑人生的模式壟罩,持續投履歷、意興闌珊又換工作,惡性循環也是預料中的事。
誰不是先辛苦經營,累積多年才有高薪本事
職涯上的前幾份工作總成長的養分,助你成長茁壯。如果新的職務仍在同一個產業中,專業的關聯性有了,自己轉職為自己加薪的幅度,自然也會高出許多。若不在同一個產業、也不是過去熟悉職務的相同職稱,薪資水準較可能原地踏步,甚至比上一份工作更低,得要打掉重練,從頭歸零。
我曾有兩份都屬生技產業的工作,內容都是品牌經營,客戶及通路都是量販商及線上電商。同產業的兩間公司勢必有對立關係,但就資方立場而言,你若有意願到公司效勞,也肯定會帶來資源、有別以往的推廣方式、銷售方案,甚至是商業機密。只要你是個人才,公司肯定樂意提供你更高的薪水及獎金,甚至許多你意想不到的福利,目的終究是要人才的投入,為公司帶來更多商機的可能性。
三十歲前,要明白時間的珍貴,努力付出,自然也不會少了收獲,但不努力,肯定沒有獲得的機會。你甚至會很意外地發現,你的本事和努力可以「複利」成長,意外獲得貴人及大好機會。年輕確實就是本錢,在腦子靈活的最佳階段,付出體力及智力往往有更大的收益。
為避免自己成為老員工後沒有價值,你得學習融入年輕人的生活圈,瞭解時下的用語及思維,正所謂「活到老,學到老」不就是時時保持好奇求知,對過日子的態度保持彈性及可調整的空間。一旦好說話了,距離感減少了,默契增加了,誰還會往我們身上貼「老古董」高不可攀、難溝通的標籤?
公司老闆不聰明嗎?肯定比你更會算計,更知道如何運籌帷幄,你能做的就是好好在年輕時打下自己一片天地、為自己的努力提早籌畫出一盤勝者為王的棋局,由低薪變高薪,月薪轉年薪,熟能生巧之下,加速出眾個人的產值。
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